期刊很快就发到了每个员工手里。

    公司有自己的实体期刊,这本身就是实力的证明。在明眼人看来,做内部期刊,是公司发展到一定规模后,掌舵人的思路开拓,着手建立企业文化,让这条大船的内部更加稳定,以便在未来的大江大海中更加平稳🝶航行的未雨绸缪之举🟀🚄🐶。

    普通员工当然想不到这么多,他们最直观的印象,就是公司做大了,有钱🉙🇳了。

    古人说饱暖思哦不🄫,物质需求优先精神需求,文化建设建立在经济发展的基础上,如果企业没有一定的规模,没有赚到钱,老总怎么会做期刊?你让个一堆负债,随时会倒闭的公司试试,看他有没有闲心来做期刊。

    想让员工对公司有信心方法,绝不是苦口婆心的讲🂭💂🏆大道理谈情怀🕛,🐷而是展现出公司的实力。

    期刊虽可所有员工拿到手里🂌🍜,第一感觉就是这尼玛也太🌄奢侈了吧?

    精美的包装,木雕边框,撒着香水的纸张,足足有几公分厚的封页和底页,完全可以拿去向报社投稿的高🞨质量照片,☹🄖这哪里是企业内部的期刊,简直就是按照🔁♎🇐婚纱照的档次来的。

    苏铭的一惯思想,要么不做,要么就一定要做到位。从这个精美的期刊中,根本不用苏铭说,员工👃🆍🎔就隐隐约约的感觉到,这位老板是什么样的行事风格,连做个内部期刊,都精益求精,在他手下做🁂事,想糊弄差事恐怕是不🋦行的。

    期刊的内容都是相同的,不同层级的员工,拿到的期刊有一些细节上的诧异,最基层的员🕮🍁工,是普通的三合板木质边框,中层干部是贵一些的天然木质材料,几个公司老总拿到手的,是红木边框。

    赤果果的不🃛😟🂥平等,最简单粗暴的手段,反而起到了不错的激🖶🗉励效果。

    拿到期刊之后,搞得所有人都有点手足无措🔉⚛💈,放在桌上吧怕人来人往,万一打翻了水杯给弄污脏了,锁在抽屉里吧,又觉得好像有点露怯没见过世面的样子。有独立办公室的领导就比较轻松了,王浩直接做了个镜框,把第一份期刊放进去,和一大堆奖章一起,摆在办公室里最显眼的柜子上,不少员工有样学样,弄了个小架子,和家人照片一起摆在桌上。

    打开期刊第🃛😟🂥一页,扑面而来一股含而不📖露的浓浓优越感。

    “内部期刊,限量发行”

    啥叫内部?世面上买不到🅿🌓的,普通人不知道的,没关系没门路甭🕛想🐷接触到的,这就是内部。

    上市公司的内部消息,垄断行业给员工子弟留的内部岗位,只给本单位职工的内部福利,通过特殊关系搞到的内部渠道,传说中的内部特供产品和内部这两个字沾边,都充满💳🕽🏅着一种你懂得神奇意味!

    啥叫限量呢?🀱🀥有钱都不一定买得着的,那就是限量。

    你有钱,你🃛😟🂥牛,你能买汽车飞机大坦克,限量的东西🀛♉你能买得着吗🐷?还真就不一定。

    而且限量还意味着升值空间。

    如果这本期刊的制作水准,和街上三五块钱一本用来打麻将🖶🗉垫桌脚的普通杂质没区别,那内部、限量这两个词倒也没什么意思,反而会变成个👩笑柄。

    可偏偏期刊的质量无可挑剔,比普通婚纱影楼的婚纱照相册档次🕛还高,这一下子就把内部、限量的意义凸显出来了。

    每🖧🕄一本期刊的尾页,都有一个钢印打出来的编号,意味着每一♻🍨本期刊都是一个⛡🛾独立的个体,都是独一无二的。

    全世界找不出两片相同的树叶。

    世上独一无二的东西很多,可那和你有什么关系🟢🞴?就算再有钱♻🍨,花钱把英国女王脑袋上顶着的库利南钻石给买下来,也只🚦🕨🌈能证明你有所有权,可这颗钻石本身和你并没有直接联系。