第一十六章-公司改制(1/2)
两人因为蓝若闹得有些不愉快，夏哲言安慰了她大半夜才把她给哄好，又早早起床给她🀰做早饭，开会前更是亲手给她泡了柠檬茶，如此诚意，让夏季末都不好意思生气。
张氏集团彻底退出风尚网，张俊和也不再担任总经理一职，方青🟤🟉青也被调回总部，夏哲言成了风尚网总经理。
比起🞸😿夏季末，夏哲言的心理压力更大，🀵他都不知道该怎么想这件事。
蓝若借着管理的🕺名义，给他转了百分之三十，加上先前百分之八的股🃨🚔📇份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按照蓝若占有绝对股权的性格，今后无论她怎么划分股份，他都🎬🔇能牢牢占据第二大股东的地位。
风尚网倾注了他所有的心🝗😩血，🌞⛵他不可能放弃，但用这样的方式📘🛇获得，却无法心安理得的接受。
如果蓝若只是个普🐴🄈🞲通的女老板，他们也没有这么多乌七八糟的事，⛾☛⛮夏哲言不会想太多，毕竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无论是哪个资本家买下它，都得依靠他来运作。
但现在，他们两人🐴🄈🞲的关系达到冰点，夏哲言并不愿承🍊🆝🐦蓝若的情，却又不得不接受。
带着这样矛盾的心情，他召开了会议。
除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临破产，人人自危，怕丢了工作，现在有了耀世集团做靠山，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。
夏哲言向众人讲了一下公司的现状，他们原先只是集团的一个部门，现在成立了独立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任🏡🛫公司”，隶属于耀世集团名下。
因为风尚的特殊性，耀世给他们一个月时间交接完🞳😐🀤相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。
对比张氏集团有些散漫的管理方式，耀世集团讲究效率分级考核制，根据个人的能力和🀰工作效率，实行阶梯式的工资制。
在耀世集团接手风尚集团的同时，便对里面所有员工进行了考核，按照他们的业绩、学历🙎和能力🈞等分为五个档次。
大部分人被放在第五档次，不算🏎😿福利，🀵工资每月一万以上，夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万，蔡晟在第二档次，工资每月八万。
作为风尚网的总裁，夏哲言不在档次内，他的工资按照耀世集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集🛊团多了三倍。
耀世集团💔👣讲究效率和能力，所以在基本工资的基础上，还有各种提成激励，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。
耀世出来的人🄸🎶都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之前，便对公司的所有情况进行详细调查，并做了一份公司改革计划书。
因🎣💹为蓝若的吩咐🕺，🐴🄈🞲三人对夏哲言很尊重，提前把改革企划案交给他过目。
企划案很💔👣详细，运用swot分析法对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规🝁☫划。
现如今，网络零售被巨头把持，🏎😿若想在激烈的🅛竞争中生存下去，就要🃨🚔📇开辟蓝海。
区别与小狸网、西西网等综合网站，🕹风尚网主攻🚮🖱🖙中高端市场，把服务和品质做到极致。
为了大力💔👣推广风尚网，总部决定拨款十亿，进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更多优质且有特色的购物节。
夏哲言很佩服耀世员工的工作能力，这份企划案写得很出色，也很符合夏哲言的心理预期，虽然有些地方完全是为耀世集团的整体规划服务，但总体上🎗👎🇫来说，还是给了夏哲言很大的自主权。
张氏集团彻底退出风尚网，张俊和也不再担任总经理一职，方青🟤🟉青也被调回总部，夏哲言成了风尚网总经理。
比起🞸😿夏季末，夏哲言的心理压力更大，🀵他都不知道该怎么想这件事。
蓝若借着管理的🕺名义，给他转了百分之三十，加上先前百分之八的股🃨🚔📇份，他拥有风尚网百分之三十八的股份，按照蓝若占有绝对股权的性格，今后无论她怎么划分股份，他都🎬🔇能牢牢占据第二大股东的地位。
风尚网倾注了他所有的心🝗😩血，🌞⛵他不可能放弃，但用这样的方式📘🛇获得，却无法心安理得的接受。
如果蓝若只是个普🐴🄈🞲通的女老板，他们也没有这么多乌七八糟的事，⛾☛⛮夏哲言不会想太多，毕竟，这是他辛苦创办的网站，一直以来也是他在运营，无论是哪个资本家买下它，都得依靠他来运作。
但现在，他们两人🐴🄈🞲的关系达到冰点，夏哲言并不愿承🍊🆝🐦蓝若的情，却又不得不接受。
带着这样矛盾的心情，他召开了会议。
除了夏氏兄妹，电子商务部的人都挺兴奋，毕竟最近张氏集团面临破产，人人自危，怕丢了工作，现在有了耀世集团做靠山，他们不但不用担心保不住工作，薪资福利都翻了翻。
夏哲言向众人讲了一下公司的现状，他们原先只是集团的一个部门，现在成立了独立的公司，改名为“风尚电子商务有限责任🏡🛫公司”，隶属于耀世集团名下。
因为风尚的特殊性，耀世给他们一个月时间交接完🞳😐🀤相关工作，从张氏集团出来，然后搬到耀世集团总部所在大楼华盛大厦。
对比张氏集团有些散漫的管理方式，耀世集团讲究效率分级考核制，根据个人的能力和🀰工作效率，实行阶梯式的工资制。
在耀世集团接手风尚集团的同时，便对里面所有员工进行了考核，按照他们的业绩、学历🙎和能力🈞等分为五个档次。
大部分人被放在第五档次，不算🏎😿福利，🀵工资每月一万以上，夏季末虽然靠着此次七夕节活动证明了自己的能力，但因为经验尚欠，所以被放在第四档次，工资每月三万，叶蓉蓉在第三档次，工资每月五万，蔡晟在第二档次，工资每月八万。
作为风尚网的总裁，夏哲言不在档次内，他的工资按照耀世集团的高管来定，年薪三百万起，比在张氏集🛊团多了三倍。
耀世集团💔👣讲究效率和能力，所以在基本工资的基础上，还有各种提成激励，让风尚网的员工很是兴奋，充满了干劲。
耀世出来的人🄸🎶都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之前，便对公司的所有情况进行详细调查，并做了一份公司改革计划书。
因🎣💹为蓝若的吩咐🕺，🐴🄈🞲三人对夏哲言很尊重，提前把改革企划案交给他过目。
企划案很💔👣详细，运用swot分析法对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规🝁☫划。
现如今，网络零售被巨头把持，🏎😿若想在激烈的🅛竞争中生存下去，就要🃨🚔📇开辟蓝海。
区别与小狸网、西西网等综合网站，🕹风尚网主攻🚮🖱🖙中高端市场，把服务和品质做到极致。
为了大力💔👣推广风尚网，总部决定拨款十亿，进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更多优质且有特色的购物节。
夏哲言很佩服耀世员工的工作能力，这份企划案写得很出色，也很符合夏哲言的心理预期，虽然有些地方完全是为耀世集团的整体规划服务，但总体上🎗👎🇫来说，还是给了夏哲言很大的自主权。