这天,在春节前最后一次集团高管的🋗🙞🋠碰头会上,讨论完其它事项后,刘中舟说“还有一个事,我🐋这里提一个人事任免的建议,提议李🈏欣任董事长助理,协助董事长的日常工作,大家讨论一下。”

    刘中舟提出的这个☈建议,让参会人员都感到很意外,大家面面相觑,一时😊⛒不知如何作答。

    会场上众人的反应,刘中⛓🙽🏳舟一点也不意外,他接着说“🈺这个李欣是销售公司的员工,黄洪亮和姜华可能对他熟悉一点,其他人不太了解他。这样,姜华,李欣之前是你的手下,你给大家介绍一🂙下他的情况。”

    刘👚🉞中舟第一次和李欣谈话时,姜华就在场。姜华当时被李欣怼得憋了🖶🗊一肚子气,可刘中舟似乎对李🋣欣有些另眼相看。

    姜华当时😵🅫是怎么也不相信刘中舟会重用李欣这个狂妄的年轻人的👯🌗⚵。这不,半年多都过去了,李欣依然还是在自己手下当一个小小的办🈏事员。

    这些,都印证了姜华的判断,让🐤🁳他在心里暗自得意你再狂🅈🄧妄,再有钱,也还是我的手下!

    可现在刘中舟突然提议让李欣任董事长助理,这让姜☧🁰🉘华惊讶🝩🍱🋵得下巴都快要掉在桌上了。

    还没等他缓🄞⚖过神来,刘中舟紧接🐤🁳着又让他来介绍李欣的情况。

    看着会场上众人期待的目光,姜华不敢怠慢,赶紧梳理了一下有些混乱的思维,简单🈙⚗👢的把李欣的情况给大家做了介绍。

    听完姜华的介绍后,众人开始交头接耳🚷😅地小声议论起来。🅈🄧

    副董事长薛晨志很少上集团总部来,对销售公司的这个小职员更是听都没听说过,他侧过头🍊🆘🏷,小声和坐在身边的黄洪亮聊了几句。

    刘中舟见😵🅫大家都不说话,就说“李欣的情况刚才姜华介绍了,学历没有问题,我观察了一下,这个年轻人还有一些办事能力,对这样的年轻人要大胆使用。再说了,任何职位都是能上能下的嘛,提上来干得好就留用🝅🈲,干得不好撤了不就得了。大家讨论一下,提提意见。”

    刘中🊂🍜🈾舟只是笼统地说据他观察,李欣还有一🀴🀾🂝些办事的能力,至于具体有哪些实例,他却一点也没有细谈。

    如果他把提拔李欣的真实原因说出来的话,理由倒是足够充分了,可那样一来📎🙬🍢,势🅑🅸必会对他这个董事长的形象造成一些负面影响。🈧🀯⛸

    最起码🖓💉🐀会有人在私下说你早知道李欣有这么好的建议,为什么不采纳呢?

    所以,具体的♝🉜🈎细节他不能多说🙯🍼,可是话里话外,却又有很多对李👯🌗⚵欣的褒奖之意。

    他的意图很明显,就是想让自己的提议得到通过。他心里🅈🄧很清楚,把李欣提拔上来,对自己有百利而无一害。

    从姜华和黄洪亮的口中,副董事长薛晨志初步了解了刘中舟说🍚🈧🀯的这个李欣后,他的心里不免有些🐋嘀咕。🙉🈣

    董事长🖓💉🐀助理这个职位可是有些微妙,其职权可大可🀴🀼🂇小,关🅈🄧键取决于两个因素

    一是董事长刘中舟对这个助理的认可程度。要是董事长刘中舟对这个助理很🇈🖤🔨信任的话,那么李欣在这个位置上是有权接触和了解集🈧🀯⛸团内部很多经营管理和决策信息的。

    二是李欣的个人能力和水平。要是李欣能力很🖺🗧🞁强,水平很高的话,加上董事长刘中舟的信任,李欣就有权参与和管理集团内部的很多业务。

    否则,如果他♝🉜🈎的🋕🙇能力不行,那他这个董事长助理充其量也就是一个秘书而已,办不成什么大事。🐋

    薛晨志在脑海里快速地分⛓🙽🏳析着刘中舟突然提出任命李欣为董事长助理的用意,这个任命如果通过了,会对自己造成什🚀🐏么影响。😁♿🎉