台长办公室。

    一大早,何同🚎💍跟耿辉就联袂而来台长室,准备跟台长楼承诺商量一下《快🄂乐100》以及《主持人选拔赛》的事情。

    找🖋👂楼承诺商量节目的事情,不仅是因为楼承诺是台长,更因为楼承诺⚤📗🛀此时还兼任着🊀节目科的科长。

    当🖋👂然,再过几天,这个节目科就会被拆分💳🕽成综艺部和剧集部🍛。

    几人的谈话没有多长时间,毕竟《快乐100》的组织模式以及《主持💵🖋人选拔赛》的相关结构,何同都思考得比较完善了。

    余下的🖾节目组筹备和拍摄工作,就得何同以及耿辉自己去解决了,楼承诺能做的也就🔣是提供一些支援而已。

    在耿辉从行政科拿来⛈的节目申🜉⛹请单上签字之后,两人便离开了🖅台长办公室。

    他俩离开没多久,陈峰拨🔪🃞😾电🂭👾话进来,告🟈🛇🚕诉楼承诺,有几个面试电视台高管职位的面试者过来面试了。

    ……

    楼承诺翻翻手中的履历,抬头望向办公桌对面的一个大约40岁,戴⚤📗🛀着一副平底🙲🎐眼镜,面相憨厚🞛🔵,中等体型的中年男性。

    笑了笑,楼承诺道:“我看你履历上写着你毕业后就一直在重山电🏏视⚤📗🛀台里工作,方不方便告诉我,你是因为什么原因从重山卫视🃉🕹🎟辞职的?”

    楼承诺此时正在面试。

    面试的职位是综艺部经理一职。

    他的本职工作毕竟是⛈电视台长,之前直管节目科只是因🊶🔱🄘为那时是紧急状态,顾不得那么多📱🞪。

    现在电视台回归正常,他身为台长的本职事务也渐渐💎🐰🃢多了起来,面对日益增🝯多人手的节目科各种事务也有些力🋳不从心。

    毕竟摄制人员的安排、摄制组的跟踪、节目部门行政的管🗧理,方方面面的工作都要汇总到楼承诺手上做决定以及处理,迟一点都不得。

    这么一来,他管着做⛈节目的主管,主管再管着做节目的人,一级管一级,无🝯疑才是最成熟的行政管理模式。

    于是他之前便让人事科去招人。

    而这个名叫黄奇的🞕🔃♡中年男性,就🖕💝是前来面试🖍👕的面试者之一。

    眼前这个从业至今已经有十四、五年的黄奇,个人履历还不错,在城都广播大学毕业之后就进入城都重山卫视实习,历任实习编导、编导、执行制片,再到部长👀🅮助理、副部长🖱🖚,🏩🜬🅏可以说是一步一个脚印。

    而通过跟他的谈话,楼承诺也能感♭🋨🛳觉得到他是一个比较踏实的人,能力方面从回答他问题时游刃有余、不📔🚧急不🋳躁的状态来看应该也不错,所以尽管他没有经历过部长这个职位,楼承诺也倾向于愿意让他试一试。

    但是前提是他从上🞕🔃♡一个卫视台的辞职理由能通过楼承诺的认可。

    毕🖋👂竟世界那么大,如果他是因为一些莫名其妙的🍐🇌🗋原因从上一个卫视台走人的话,难保他以后就不会以同样的理由从确实台撂摊子。🋚🙼