沈辉定的年终奖标准,超出了陈丽君的预🔸料。

    高管的年终奖标准出🊣💉🐄乎意🎰🔯🄈料🁀🂰,中层和员工的奖金标准同样出乎意料。

    在看到奖金标准的那一瞬间,陈丽君浑身的疲倦🍩🊱🔄立马不🉎翼而飞。

    每个人心里都🋶🝴有一个期待值,特别是对年终奖,如果达不到心里的期待值,那自然没什么好说的,员工肯定会🎀🎀🎃抱怨,🎣💸🖩即使不敢当着老板的面抱怨,私下的议论自然少不了。

    如🊜果达到期待值,那员工就会开心,顺便给老板点赞。

    而如果标准超出期待值,员工会主动忘记工作中的一些不愉快,忘记加🆊🍹班的概念,再苦再累也会觉得浑身充满干劲,甚至产生强烈的归属感和荣誉感。

    还是那句话,理想🖟📷🟟要🊣💉🐄是有用,还要🏇🗽♞钱做什么。

    与其给员工谈🋶🝴理想,不如多发点钱来的🀱🀦⚫实在。

    而陈丽君作为高管,看到年终奖的标准时都有点振奋,就不难预🏮🝜🋽见,如果员工知道年终奖的标准后,该是多么振奋人心,想想当年会上宣布奖金标准后的场面,陈丽君也期待了。

    何东平过来的时候,陈丽君正🂑在琢磨具体的方🈛案。

    标准只是🍴🌐♷🍴🌐♷标准,年终奖具体该怎么发,还是得有个方案。

    不可能所有人都发一样,那不叫奖金。

    “陈总有空没?”

    何东平笑🍴🌐♷着说🋶🝴“我写了个致辞🂑,陈总帮我瞅瞅?”

    陈丽君谦🍴🌐♷虚道“何总是国企出来的,写文章肯定是一把好手,我哪敢卖弄。”

    何东平道“陈总谦虚啊,人一智短,多人智长,再说文章这东西也没标准,不同的人有不同的看法,沈总🎗👏那里我不是太好把握,所以才请陈总给提点意见。”

    陈丽君道“那我就看看,🎰🔯🄈说🁀🂰的不对何总就🔸当我没说。”

    何东平道🍴🌐♷“陈🋶🝴总尽管提,我肯🂑定虚心接受。”

    陈🊜丽君💊🐌就拿过文稿,先大略看了看,又一🔸字一句的看。

    按照年会安排,第🖟📷🟟一项是高管致词,沈辉🔸对这个🍩🊱🔄没什么兴趣,就指了何东平。

    何东平知道🁈🃰🛝沈老板对空洞无味的官样文章很反感,写致词稿子的时候力求接地气,写完改了好几遍,删删减减就剩下了一千来个🌆☚字,勉强弄了两页。

    陈丽君很🍴🌐♷快就看完,觉得还是有点多了,而且文风也有点死板,缺乏活力激情,她设想了下,如果自己坐在下面听,肯定会觉得特平淡,枯燥乏味。

    这样的稿子要拿到年会上念,沈老板听了估🃣计🈛不会👦🋅🖺高兴。