管理的最高境界就是不要管理人员，工人们自愿且自🀣觉的认🍦真工作。
想做到这一切，就要有完善的奖惩制度，立制度要有一个标准，就是一个工人一天能做多大的工作⚤量。
只要一开始，🀺🁲王勇和刘美娟🂩用心的管上一段时间，就能掌握一🜅⛗🚞些完整的数据。
再以🆘🏱这些数据，科学的计算出每个人♲🌑⚄的工作量，以后就可以依据这个工作量制定出奖惩标准。
还有🆘🏱一个追责制度，最好是定人定岗，🈺比如🛨🞸😾质检员，最好是一道质检关，不要去搞什么二检三检，那样追责时，该算谁的责任？
二检和三检完全💩🔞可以同一个🂩人做嘛！她有沉甸甸的责任，自己会认真去做的。
所以只要制定好制度🞉💓👙，定责到位，💪🔫管理人员其实没有太🃭🚽😴大必要。
这就是王勇和刘美娟暂时不招生产管理人员的🞪原因。
当然，后期扩大产能🞉💓👙，人员🂩增多，肯定要管理人员，这也是王勇承诺从员工内部提拔管理干部的原因。🗜🜙🂢
其实所🏃🗜🜡有的管理💩🔞制度，都是🂩王勇和刘美娟利用下班后的时间，两个人商量好而制定的。
……
忙了几天后，设备也运回来了，王勇顾不上与管学衡了解详情，就忙着指挥工人安装设🅃备。
像电路板印刷设备、程控全自动贴片机和波峰焊机、回流焊机，这些自动化很高的设备，还要用玻璃隔成真空无🐫尘室，以保证电路板成型与电子元器件焊接的🐨时候不受一丁点污染。
还有设备安装到位以后，王勇又指挥工人用黄色🏳🞇💅和红色油漆刷各种识别区🂧。
行走通道、生产区域、成品堆🂡放区、费品堆放区、物流🃭🚽😴通道等等，规范生产秩序，这实际上就是5s⛰🝿质量管理的一部分。
当然，还有更严格的噪音管理，振动管理，早就在生产制度中，写得明明白白🞩。
比如在🏃🗜🜡车间⛴🞨内，严禁大声喧哗，比如搬运物品，必须轻🃭🚽😴拿轻放。
温度管理，因为暂时没有安装中央空调，还做不到💾，这🃭🚽😴个只🍦能留待以后去解决。
幸亏现在已是秋季🟄，温度比较🂡凉爽，也暂时不会有什么问题。
这样🆘🏱又忙了几天，生产准备工作已全♲🌑⚄部完成。
王勇将🏃🗜🜡五十名🀺🁲工人🟄，分成两班，一班是生产部，因为都是机械化，人不需要这么多，暂时分配二十人。
剩下的三十人分到电脑组装车间，全是🈺人工，没有机械🃭🚽😴化，所以安排30人。🞩
其中质检🇼🝶员10人，生产人员15人，5名🛨🞸😾后勤搬运人员。
想做到这一切，就要有完善的奖惩制度，立制度要有一个标准，就是一个工人一天能做多大的工作⚤量。
只要一开始，🀺🁲王勇和刘美娟🂩用心的管上一段时间，就能掌握一🜅⛗🚞些完整的数据。
再以🆘🏱这些数据，科学的计算出每个人♲🌑⚄的工作量，以后就可以依据这个工作量制定出奖惩标准。
还有🆘🏱一个追责制度，最好是定人定岗，🈺比如🛨🞸😾质检员，最好是一道质检关，不要去搞什么二检三检，那样追责时，该算谁的责任？
二检和三检完全💩🔞可以同一个🂩人做嘛！她有沉甸甸的责任，自己会认真去做的。
所以只要制定好制度🞉💓👙，定责到位，💪🔫管理人员其实没有太🃭🚽😴大必要。
这就是王勇和刘美娟暂时不招生产管理人员的🞪原因。
当然，后期扩大产能🞉💓👙，人员🂩增多，肯定要管理人员，这也是王勇承诺从员工内部提拔管理干部的原因。🗜🜙🂢
其实所🏃🗜🜡有的管理💩🔞制度，都是🂩王勇和刘美娟利用下班后的时间，两个人商量好而制定的。
……
忙了几天后，设备也运回来了，王勇顾不上与管学衡了解详情，就忙着指挥工人安装设🅃备。
像电路板印刷设备、程控全自动贴片机和波峰焊机、回流焊机，这些自动化很高的设备，还要用玻璃隔成真空无🐫尘室，以保证电路板成型与电子元器件焊接的🐨时候不受一丁点污染。
还有设备安装到位以后，王勇又指挥工人用黄色🏳🞇💅和红色油漆刷各种识别区🂧。
行走通道、生产区域、成品堆🂡放区、费品堆放区、物流🃭🚽😴通道等等，规范生产秩序，这实际上就是5s⛰🝿质量管理的一部分。
当然，还有更严格的噪音管理，振动管理，早就在生产制度中，写得明明白白🞩。
比如在🏃🗜🜡车间⛴🞨内，严禁大声喧哗，比如搬运物品，必须轻🃭🚽😴拿轻放。
温度管理，因为暂时没有安装中央空调，还做不到💾，这🃭🚽😴个只🍦能留待以后去解决。
幸亏现在已是秋季🟄，温度比较🂡凉爽，也暂时不会有什么问题。
这样🆘🏱又忙了几天，生产准备工作已全♲🌑⚄部完成。
王勇将🏃🗜🜡五十名🀺🁲工人🟄，分成两班，一班是生产部，因为都是机械化，人不需要这么多，暂时分配二十人。
剩下的三十人分到电脑组装车间，全是🈺人工，没有机械🃭🚽😴化，所以安排30人。🞩
其中质检🇼🝶员10人，生产人员15人，5名🛨🞸😾后勤搬运人员。