梁红玉脸上一🖷🗏🚩喜,惊喜地说:“真的把他请来了?”

    母亲微微笑了笑,说:“⛲🞕📽是的,我特意给他打🉇了一个电话,他已经来了。”

    梁红玉刚才还一片戚容,现在露出了🌉欣慰的笑容。

    “现在就见见他吗?”

    “🞊不急,等追🖷🗏🚩悼大会🃢结束后,我们再见他不迟。”

    “追到🇤🚣🕋大会到股东大会,中间只相隔🌉有几个小时,来得及吗?”

    “来得及👰🌜⛟的。玉儿,你现在不要有别的什么顾虑,一心一意准备接好你父亲的班。管他什么汤叔、石叔,他们有能力,我不否定,但是,你是继承了你父亲的基因,他们和你父亲比,差了不是一个档次。”

    梁红玉母亲说的没错,汤总和石总要是和梁总相比🜈⛵,不是一个档次。

    梁总当年接手宏宇科🃢技公司的时候,公司1万8千人,基本上工资全部停发,就连医药费都没🌃🟥有办法开支。

    梁总带领一帮兄弟,用集资的办法,筹集了2亿资金,这两亿资金也就是后🗭来的原始股,他仅仅用了3个月,就基本上赚回来了工资钱,用了6个月竟然有了几百万的纯利润,他一次性就把欠的医药费还清了。

    梁总又🇤🚣🕋用了1年时间,彻底的扭亏为盈,3年后成为一🙷🎾🖰个大企业,之后就和神洲电子企业和东方电子科技企业三雄🚜🔊⚠逐鹿中原。

    可以🄚说,梁总是宏宇科技的救星,也是宏宇科🉇技的精神🙷🎾🖰支柱。

    汤总有汗👰🌜⛟马功劳,是梁总的得力助手,是梁总的手中大将🖥🔯🄊,他不仅仅才华出众,而且对梁总是死忠。

    后来来了一个石总。

    石🞊总是宏宇科技的一颗新星,他以⛂现代人的新知识和开放、博闻而获得梁总的信赖,也🝞🌒因此获得全体高层的尊敬。很多人认为,他具备了新型企业领导的所有素质,也是宏宇科技未来的希望。

    但是,在梁红玉母亲的眼里,这两个人都是将才,与梁总相比都差了一💬🔺🅯个档次。

    她也注意到🜌🀳,作为财务副总监的女儿,其实具备了梁总的一些特质,譬如,她能够聆听下属的意见,但是不会盲从于任何人,她具有独特的视野,会从🋼🞪这个视野出发分析别人的意见,然后拿出自己的见解。

    她🞊的思路很新奇,这是一个领头人必备的素质。

    经常听说,真理掌握在📅😛少数人手里,梁红玉就是这种少数人。

    梁总🄚的妻子不仅仅是为女儿考虑,她很在乎公司的命运,其实,她不是在乎女儿接任董事长职务,而是从公司的利益出发,她需要选择一个最适合的人选。

    这是🄚梁总夫人的格局,她现在实际上扮🔊演一个拯救者的角色。

    不过,她有难处。

    在过去的几十年,她作为梁总的贤内助,给别人更多的印象是,她是一个好妻🞗🔏⛓子,一个好母亲,一个好嫂子。