果然是特殊人才。

    苏阳对白安江的特长很感兴趣。

    推广成功率的增加,虽然对安眠家纺现在没用,但对南锦宾馆的推广很有效果。🎗👊🇇

    而且小团队的成⛢🜂功率,显然适合做🉴🋥一🎴🕒个团队主管。

    另外就是谈判,遇🋄到那种🚲需要拖延时间,或者纠缠对手的谈判,白安江也是一个合适的下属。

    “我对你的工作履历挺感兴趣🏪🜺的,就是好奇你之前工作业绩似乎不差,为什么辞职了?”

    苏阳假装看完简历,然后合上。

    “如果我说,是因为缺钱,你信吗?”

    白安江很坦然地回答。

    苏阳点了点头,⛢🜂不过也有自己的疑问:“很多人都想赚更多钱。不过你在简历里说自己在依恋家纺的业绩都是前几名🞗🔒,跑我这来,收入岂🁦不是大跌?”

    依恋家纺在江州⛢🜂市的前几名销售🁃🃊🖅,一个月怎么也有2-3万,在江州市的收入可不低了,怎么会跑到苏阳这种小🂣🐧🂓地方来。

    白安江叹了一口气:“要是以前,肯定不会来。不过今年总公🈀司调整了提成策略,不再按照个人业绩提成,而是按照团队平均提成,靠前的再加点奖金。”

    “我之前一直前几名,被团队一平均,收入从2万下滑到不足1万。从经理那里打听的说法🎌🏫🝀,是公司的品牌已经扎根下来,现在主要是品牌维护,照顾中下层销售员,不能让收入被我们前面的人垄断。”

    看着一脸郁闷的白安江,🚲这事情别说放在白安江身上,就算是苏阳也会完全没有干🊩📀🗱劲了。💹🖰

    收入直接砍掉一半,活活逼人走的节奏。

    不过🋅🖺对于中下层收入的销售员来说,却又是好事。

    对♥🊣💅于依恋家纺这种做法,或者是公司战略💟上的调整,苏阳不想评价,可能公🐀☕司有更深层次的想法。

    “苏总,既🎅🎨📫然你这里不要人,我还🉴🋥是先走吧。”

    白安江站起身来,拿回自己的简历。

    “嗯,你先等一下。”苏阳却在心里早就有了想法,“虽然不能推广家纺,但是有个业务你要🟔🜺是做的好,一个月不低于2万的收入。”

    听到苏阳的收入保证,白安江立即🉴🋥来了精神,整个人也精神奕奕:“只要是业务,我就能想🎌🏫🝀办法做的好。”

    看着精神状态立即🋄变好的白安js阳笑道:“我其实还有一家宾馆,从国外引进了一种新技术枕头,打算推🇧🚻😧出针对老人和失眠群体的黄金睡眠房,能让这些人在我的宾馆房间里获得良好的睡眠效果。”

    白安江没有插嘴,静静听着苏阳的话。