一十六章 : 变通(1/3)
职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业🄼🂽大多采用的🝼🐠🁌是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企🌝⛰🞁业都存在的问题。
家族制具有强大🃗🗾的凝聚力，尤其是在🝒💖创业的时候。
然而，在公🐗司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛🐱盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么🔨🃅🕗长远，他只想从🏡忙碌的管理工作中解脱出来。
同时⛢🜂，他意识到国内民营🃟影🕓视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛🏏尤三个人，主🟂打🕇🚚的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利🂏方式，这就需要转型。
其他的影视公司同☲🃓样如此，以某位大导🏡演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分🆒钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相🜹比，国内的民营🅲影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍🞢🕲🍣现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时⛢🜂候，林子轩想聘请🔨🃅🕗职业经理人的做法相当大胆，不容易被人🕇🚚理解。
在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手🝙里，你⛷🟅🚰现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利，这是一个🗁好🎁🎆东西🏡，弄不好就会闹出矛盾来。
林子轩觉得这件事还是要慢慢来🗁，不能🏡急，先进行内部沟通，🟂统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项的提🇴名。
分别是电影节的最高奖，也叫做东京大奖，还有最佳导演和最🟂佳女演员的提名。
最佳女演员的提名是🞢🕲🍣金亚琴，她自然生动的表演给电影🄼🂽节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影节怎么说也是国际电影节，每年都有一批国内影片在电影节上亮相🁫🈮🁮，有的纯粹是去参展，凑🐱热度，真正进入主竞赛单元🈭的影片不多。
怎么说呢，国企单位的厂长都是国家任命的，民营企业🄼🂽大多采用的🝼🐠🁌是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企🌝⛰🞁业都存在的问题。
家族制具有强大🃗🗾的凝聚力，尤其是在🝒💖创业的时候。
然而，在公🐗司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这样内部矛🐱盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么🔨🃅🕗长远，他只想从🏡忙碌的管理工作中解脱出来。
同时⛢🜂，他意识到国内民营🃟影🕓视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛🏏尤三个人，主🟂打🕇🚚的是冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利🂏方式，这就需要转型。
其他的影视公司同☲🃓样如此，以某位大导🏡演或者创始人为核心发展，一旦失去了这位导演和创始人，公司分分🆒钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相🜹比，国内的民营🅲影视公司就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍🞢🕲🍣现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时⛢🜂候，林子轩想聘请🔨🃅🕗职业经理人的做法相当大胆，不容易被人🕇🚚理解。
在一家企业里，大家恨不得把权利统统抓在自己手🝙里，你⛷🟅🚰现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利，这是一个🗁好🎁🎆东西🏡，弄不好就会闹出矛盾来。
林子轩觉得这件事还是要慢慢来🗁，不能🏡急，先进行内部沟通，🟂统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项的提🇴名。
分别是电影节的最高奖，也叫做东京大奖，还有最佳导演和最🟂佳女演员的提名。
最佳女演员的提名是🞢🕲🍣金亚琴，她自然生动的表演给电影🄼🂽节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影节怎么说也是国际电影节，每年都有一批国内影片在电影节上亮相🁫🈮🁮，有的纯粹是去参展，凑🐱热度，真正进入主竞赛单元🈭的影片不多。