第一千六百二十八章 最重要的一步(2/3)
大概是这样的话，内容不一样，但是有这种比较的意思的，很多很多。
可见大家对于一叶的秘书的印象是有多么的深刻，深刻到觉得如果不是伍新那个款的，就不能当于一叶的秘书。
这还真是一种很严重的刻板印象啊。
刻板印象以前于一叶是曾经调查过的，并且还通过千度百科差了一下更为专业的解释。
在千度百科当中，对于刻板印象的解释是这样的——刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步展或可扭曲为歧视。
现在的刻板印象还算是正面的东西，但是如果以后这成为了一种负面的东西，将会对华星未来，对于一叶产生很恶劣的影响。
而于一叶和伍新这次的招聘也考虑到了这一点。
这次的招聘的人，都要保持新鲜感和不一样地方，目标全是以为了华星未来和于一叶好为主。
果然，当人们看到了华星未来的招聘要求以后，齐齐愣住了。
“啧，我以为她要再招伍新的。”
“显然，这些要求并不是另一个伍新，他们有分工的。”
之前还有些想要放弃的人们一下就燃起了信心，这些他们能行啊！
所以在点击量增加了以后，这答题的人数也增加了。
“使用者，在招聘启事布以后的半个小时内，已经有将近三万人在答题了。’
灵的数据很快展示到了于一叶的面前，这让于一叶的心情很不错。她等到伍新回来了以后就可以开始面试了，而最终的主考官肯定是自己，到时候就可以从选好的人里找到自己最满意的助理秘书们了。
想想就美滋滋，以后就算伍新去做些别的事情也有其他秘书负责工作，这多省事啊。
不过最美滋滋的不是于一叶，也不是伍新，而是一群华星未来的员工们。
“我的天哪！于总终于开窍了！她终于晓得要给自己搞一个助理秘书团队了！”
“我终于不用在一堆文件里找自己要的文件了！”
“终于不会因为伍新秘书不在就无法和于总对接了！”
太好了！
普天同庆！
内部论坛就和在过年一样，就差给放个鞭炮了，要不是怕污染环境，华星未来的员工们绝对要去园区里放鞭炮庆祝过年和自己终于要解脱了。
可见大家对于一叶的秘书的印象是有多么的深刻，深刻到觉得如果不是伍新那个款的，就不能当于一叶的秘书。
这还真是一种很严重的刻板印象啊。
刻板印象以前于一叶是曾经调查过的，并且还通过千度百科差了一下更为专业的解释。
在千度百科当中，对于刻板印象的解释是这样的——刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步展或可扭曲为歧视。
现在的刻板印象还算是正面的东西，但是如果以后这成为了一种负面的东西，将会对华星未来，对于一叶产生很恶劣的影响。
而于一叶和伍新这次的招聘也考虑到了这一点。
这次的招聘的人，都要保持新鲜感和不一样地方，目标全是以为了华星未来和于一叶好为主。
果然，当人们看到了华星未来的招聘要求以后，齐齐愣住了。
“啧，我以为她要再招伍新的。”
“显然，这些要求并不是另一个伍新，他们有分工的。”
之前还有些想要放弃的人们一下就燃起了信心，这些他们能行啊！
所以在点击量增加了以后，这答题的人数也增加了。
“使用者，在招聘启事布以后的半个小时内，已经有将近三万人在答题了。’
灵的数据很快展示到了于一叶的面前，这让于一叶的心情很不错。她等到伍新回来了以后就可以开始面试了，而最终的主考官肯定是自己，到时候就可以从选好的人里找到自己最满意的助理秘书们了。
想想就美滋滋，以后就算伍新去做些别的事情也有其他秘书负责工作，这多省事啊。
不过最美滋滋的不是于一叶，也不是伍新，而是一群华星未来的员工们。
“我的天哪！于总终于开窍了！她终于晓得要给自己搞一个助理秘书团队了！”
“我终于不用在一堆文件里找自己要的文件了！”
“终于不会因为伍新秘书不在就无法和于总对接了！”
太好了！
普天同庆！
内部论坛就和在过年一样，就差给放个鞭炮了，要不是怕污染环境，华星未来的员工们绝对要去园区里放鞭炮庆祝过年和自己终于要解脱了。