第725章 行业规则，由强者制定(3/4)
“设计图纸出来了？我看看。”
陈猛更是高兴了。
好消息接二连三啊。
“这是专门请的省城的专家，按照陈总您的要求，设计的图纸，今天才送到。”郑巧儿把图纸拿出来，铺在桌子上。
精美的设计图稿。
看的陈猛眼睛亮闪闪的，十分满意，“不错，基本符合我的要求，设计是第一步，关键是执行团队够不够硬。”
“有了翔太公寓一期项目，手底下的员工们都有经验了，现在唯一缺的就是建高层的经验，这一点，要慢慢摸索。”巴癞子说。
“不光要摸索，还要学，回头多招一些土木工程系应届大学毕业生，充实公司的实力，为公司以后的发展，打基础。”陈猛说。
“是。”
“还有，建州公司的人，要加强业务培训，这件事，巴癞子你亲自去办，要请一些有经验的熟练工，专门给新来的工人传授经验，要形成良性的人才循环，别走了熟练工，工地都没法运转了。”陈猛说。
这件事，主要是针对一期项目暴露出来的一些问题。
按理说。
他开的工钱不低。
但还是走了许多熟练技术的老工人，据说都去江州市，去省城打工去了。
那边工钱开的高，发展机会多。
“另外，建筑公司要进行规范化管理，不能像以前那样，一个包工头，带十几二十个工人，各干各的，要统一工程进度，最大限度的节省时间。”陈猛说。
“陈总，规范化管理没问题，但是让老技工出来传授经验，只怕人家不愿意吧？”巴癞子说。
所谓的老技工，就是掌握熟练技术的泥瓦工，电焊工，木工等等。
这些人，都有祖传的看家本领，靠这个吃饭的。
一般轻易不收徒弟。
“可以出台一些鼓励政策，比如，教授一节课，公司奖励多少钱，另外，我不是说过吗，要考虑养老医疗保险制度，还可以实行阶梯型工资，熟练掌握技术的技工，拿的工资自然高，再把养老医疗制度跟这个挂钩，不仅可以调动工人们的积极性，还能让老技工们心甘情愿的传授技术和经验，年轻工人，也愿意学。”陈猛说。
“陈总的办法高明，这样干，绝对可以增强公司的向心力，凝聚力。只要工人们有保障，相信没有人愿意离开。”郑巧儿眼睛一亮，由衷的佩服道。
“陈总，这样做可是违背行业规则，就怕成为众矢之的。”巴癞子担忧的说。
陈猛更是高兴了。
好消息接二连三啊。
“这是专门请的省城的专家，按照陈总您的要求，设计的图纸，今天才送到。”郑巧儿把图纸拿出来，铺在桌子上。
精美的设计图稿。
看的陈猛眼睛亮闪闪的，十分满意，“不错，基本符合我的要求，设计是第一步，关键是执行团队够不够硬。”
“有了翔太公寓一期项目，手底下的员工们都有经验了，现在唯一缺的就是建高层的经验，这一点，要慢慢摸索。”巴癞子说。
“不光要摸索，还要学，回头多招一些土木工程系应届大学毕业生，充实公司的实力，为公司以后的发展，打基础。”陈猛说。
“是。”
“还有，建州公司的人，要加强业务培训，这件事，巴癞子你亲自去办，要请一些有经验的熟练工，专门给新来的工人传授经验，要形成良性的人才循环，别走了熟练工，工地都没法运转了。”陈猛说。
这件事，主要是针对一期项目暴露出来的一些问题。
按理说。
他开的工钱不低。
但还是走了许多熟练技术的老工人，据说都去江州市，去省城打工去了。
那边工钱开的高，发展机会多。
“另外，建筑公司要进行规范化管理，不能像以前那样，一个包工头，带十几二十个工人，各干各的，要统一工程进度，最大限度的节省时间。”陈猛说。
“陈总，规范化管理没问题，但是让老技工出来传授经验，只怕人家不愿意吧？”巴癞子说。
所谓的老技工，就是掌握熟练技术的泥瓦工，电焊工，木工等等。
这些人，都有祖传的看家本领，靠这个吃饭的。
一般轻易不收徒弟。
“可以出台一些鼓励政策，比如，教授一节课，公司奖励多少钱，另外，我不是说过吗，要考虑养老医疗保险制度，还可以实行阶梯型工资，熟练掌握技术的技工，拿的工资自然高，再把养老医疗制度跟这个挂钩，不仅可以调动工人们的积极性，还能让老技工们心甘情愿的传授技术和经验，年轻工人，也愿意学。”陈猛说。
“陈总的办法高明，这样干，绝对可以增强公司的向心力，凝聚力。只要工人们有保障，相信没有人愿意离开。”郑巧儿眼睛一亮，由衷的佩服道。
“陈总，这样做可是违背行业规则，就怕成为众矢之的。”巴癞子担忧的说。