几天后的一个早晨，原主管真的把石谦招了进来。在招这个人之前，两位主管还在老总的办公室里发生了激烈的争执。
原主管坚定地说：“王经理，这个应聘者各方面条件都很好，我也亲自面试过他了，没有任何问题。技术考核成绩也很不错。我就不明白了，你为什么不同意这个求职者入职咱们公司？你是针对我，还是针对这名求职者？”
人事经理也毫不示弱地回答：“我谁也不针对，我是为公司考虑。我做人事工作很多年了，对人才的直觉是很敏感的。这个人我就是觉得不能招。”
原主管不甘示弱地追问：“那你总要给我一个不能招的合理理由吧。”
人事主管深吸了一口气，缓缓道出：“老板请我过来，是看中了我的专业能力。我从事人事工作已经很多年了，我的经验告诉我，这个人不能招。你不是从事我们这个专业的，有些事情我说了你也不明白。”
原主管听后，脸色一沉：“你总是用这样的理由敷衍我。如果说不出个合适的理由，这个求职者我一定要招进公司的。”
人事主管看着原主管坚定的眼神，知道再回避下去也不是办法，于是她深吸了一口气，开始解释：“那好，我就给你说一个理由。你只是看了他的个人情况，是，我承认他的个人情况是很优秀。但你有没有想过，这么优秀的人为什么总是一两个月就换一家公司呢？”
原主管听后，眉头紧锁：“哪里发展好就去哪里这很正常，而且这个事情我也问过他了，他是觉得那几家公司影响了他的未来发展。”
人事主管摇了摇头：“这不是猜测，而是我们做人事工作积累的经验。你不是从事我们这行的，你是不懂的。”
老总听着两位主管的争论，他沉默了片刻，然后挥手说道：“好了，好了，你俩不要再争辩了。这个求职者你们俩是不是都觉得他个人能力没有问题？”
两位主管都点了点头。老总见状，便做出了决定：“既然你们都认可他的能力，那就先让他试试吧。但人事部门要密切关注他的表现，一旦发现有什么问题，就在试用期内给他辞掉，没必要争来争去的，你们吵的我头疼，我知道你们都是为了公司，不过你们别再因为一个求职者伤了彼此的同事之间的友情。”
“老板，你招我过来就是看中了我在人事方面的工作能力。这个人，石谦，真的不能招。”王经理语气坚定，眼神中透露出不容置疑的决心，“我建议公司只留一个人事主管，这样既能避免管理上的混乱，也能确保公司的人事决策更加专业和高效。要不然您花钱招我，这钱就白花了，请您认真考虑一下。”
原主管听后，脸色一沉，声音也提高了几分：“哼，王经理我看你就是针对我。这话已经说得再明白不过了，老板让我管理人事部门你不服气。我招个人过来你就说不行，而且还给不出正当理由。”
老板听着两人的争执，心中越发烦躁。他拍了拍桌子，打断了两人的对话：“行了，都别吵了！烦死了！这个事听我的，先招进来，不行再辞掉。就这样决定了，你们俩都出去吧。”
老板的话音刚落，原主管和王经理都沉默了。他们知道，老板的决定已经不可更改。虽然心中各有不满，但也只能接受这个事实。
转过天来，石谦如期到公司入职上班。然而，令人意外的是，人事部主管王经理却没有来上班，这一消息在公司内部引起了不小的议论。
就在这时，原主管把小颜叫到了办公室。她看着小颜，语气中带着几分严肃和警告：“小颜，你近来总往王经理那屋跑，别以为我不知道。不过你看到了没有？现在你知道这里谁说了算了吧？在公司做事，你要多长个心眼，小心自己站错了队伍。别到时候连怎么丢的工作都不知道。”
就在原主管还在办公室中试图游说小颜之时，却不知公司门外一女子突然焦急地闯入了公司。她一进门就直奔前台，急切地问道：“你们公司是不是有一个叫石谦的员工？”
前台小姐看着这位女士焦急的面容，礼貌地回应：“您好女士，请问您有什么事情？”
女人焦急地重复道：“你快告诉我，是不是你们公司有一个叫石谦的员工？”
前台小姐有些疑惑，但还是尽量保持镇定：“啊？那您稍等一下，我给您问一下。”说完，她拿起电话，拨通了人事部的内线。
“主管您好，我想问一下，咱们公司有没有一个叫石谦的人啊？刚才门口来了个人，说是要找他，看起来挺急的样子呢！”
原主管听后微微皱起眉头，稍微思考了片刻，然后回答说：“嗯......有的，石谦今天刚刚入职。”
原主管坚定地说：“王经理，这个应聘者各方面条件都很好，我也亲自面试过他了，没有任何问题。技术考核成绩也很不错。我就不明白了，你为什么不同意这个求职者入职咱们公司？你是针对我，还是针对这名求职者？”
人事经理也毫不示弱地回答：“我谁也不针对，我是为公司考虑。我做人事工作很多年了，对人才的直觉是很敏感的。这个人我就是觉得不能招。”
原主管不甘示弱地追问：“那你总要给我一个不能招的合理理由吧。”
人事主管深吸了一口气，缓缓道出：“老板请我过来，是看中了我的专业能力。我从事人事工作已经很多年了，我的经验告诉我，这个人不能招。你不是从事我们这个专业的，有些事情我说了你也不明白。”
原主管听后，脸色一沉：“你总是用这样的理由敷衍我。如果说不出个合适的理由，这个求职者我一定要招进公司的。”
人事主管看着原主管坚定的眼神，知道再回避下去也不是办法，于是她深吸了一口气，开始解释：“那好，我就给你说一个理由。你只是看了他的个人情况，是，我承认他的个人情况是很优秀。但你有没有想过，这么优秀的人为什么总是一两个月就换一家公司呢？”
原主管听后，眉头紧锁：“哪里发展好就去哪里这很正常，而且这个事情我也问过他了，他是觉得那几家公司影响了他的未来发展。”
人事主管摇了摇头：“这不是猜测，而是我们做人事工作积累的经验。你不是从事我们这行的，你是不懂的。”
老总听着两位主管的争论，他沉默了片刻，然后挥手说道：“好了，好了，你俩不要再争辩了。这个求职者你们俩是不是都觉得他个人能力没有问题？”
两位主管都点了点头。老总见状，便做出了决定：“既然你们都认可他的能力，那就先让他试试吧。但人事部门要密切关注他的表现，一旦发现有什么问题，就在试用期内给他辞掉，没必要争来争去的，你们吵的我头疼，我知道你们都是为了公司，不过你们别再因为一个求职者伤了彼此的同事之间的友情。”
“老板，你招我过来就是看中了我在人事方面的工作能力。这个人，石谦，真的不能招。”王经理语气坚定，眼神中透露出不容置疑的决心，“我建议公司只留一个人事主管，这样既能避免管理上的混乱，也能确保公司的人事决策更加专业和高效。要不然您花钱招我，这钱就白花了，请您认真考虑一下。”
原主管听后，脸色一沉，声音也提高了几分：“哼，王经理我看你就是针对我。这话已经说得再明白不过了，老板让我管理人事部门你不服气。我招个人过来你就说不行，而且还给不出正当理由。”
老板听着两人的争执，心中越发烦躁。他拍了拍桌子，打断了两人的对话：“行了，都别吵了！烦死了！这个事听我的，先招进来，不行再辞掉。就这样决定了，你们俩都出去吧。”
老板的话音刚落，原主管和王经理都沉默了。他们知道，老板的决定已经不可更改。虽然心中各有不满，但也只能接受这个事实。
转过天来，石谦如期到公司入职上班。然而，令人意外的是，人事部主管王经理却没有来上班，这一消息在公司内部引起了不小的议论。
就在这时，原主管把小颜叫到了办公室。她看着小颜，语气中带着几分严肃和警告：“小颜，你近来总往王经理那屋跑，别以为我不知道。不过你看到了没有？现在你知道这里谁说了算了吧？在公司做事，你要多长个心眼，小心自己站错了队伍。别到时候连怎么丢的工作都不知道。”
就在原主管还在办公室中试图游说小颜之时，却不知公司门外一女子突然焦急地闯入了公司。她一进门就直奔前台，急切地问道：“你们公司是不是有一个叫石谦的员工？”
前台小姐看着这位女士焦急的面容，礼貌地回应：“您好女士，请问您有什么事情？”
女人焦急地重复道：“你快告诉我，是不是你们公司有一个叫石谦的员工？”
前台小姐有些疑惑，但还是尽量保持镇定：“啊？那您稍等一下，我给您问一下。”说完，她拿起电话，拨通了人事部的内线。
“主管您好，我想问一下，咱们公司有没有一个叫石谦的人啊？刚才门口来了个人，说是要找他，看起来挺急的样子呢！”
原主管听后微微皱起眉头，稍微思考了片刻，然后回答说：“嗯......有的，石谦今天刚刚入职。”