第541章 十月食品厂的新员工(3/8)
和天友建筑公司相比，米多食品厂的业务更庞大。
只有三万人貌似也很正常。
但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。
十月食品厂和天友建筑公司不同。
天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。
那些工人会自发组织起来，把任务完成。
但十月食品厂就不一样了。
作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。
虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。
就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。
再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。
唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。
但抛弃薪资，其他几乎都一样。
要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。
很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。
没错，富士康的女工非常多。
这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。
这个年纪正是青春荷尔蒙爆发的时节，再加上平时工作压力就大，找个男女朋友处一下，再正常不过。
这其实和大学里的谈恋爱很相似，它和人的受教育程度其实没关系。
而是年纪到了，又没有初中学时代学校的约束，自然而然水到渠成。
如果说仅仅是这样，还不足以说明什么。
在富士康还有很多已经结过婚的人，这些人的年纪有二十七八岁，也有三十来岁。
有男人，也有女人。
只有三万人貌似也很正常。
但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。
十月食品厂和天友建筑公司不同。
天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。
那些工人会自发组织起来，把任务完成。
但十月食品厂就不一样了。
作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。
虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。
就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。
再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。
唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。
但抛弃薪资，其他几乎都一样。
要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。
很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。
没错，富士康的女工非常多。
这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。
这个年纪正是青春荷尔蒙爆发的时节，再加上平时工作压力就大，找个男女朋友处一下，再正常不过。
这其实和大学里的谈恋爱很相似，它和人的受教育程度其实没关系。
而是年纪到了，又没有初中学时代学校的约束，自然而然水到渠成。
如果说仅仅是这样，还不足以说明什么。
在富士康还有很多已经结过婚的人，这些人的年纪有二十七八岁，也有三十来岁。
有男人，也有女人。