第30章-告他(1/3)
袁姗本来还想抵抗，最后放弃了，她只好改🔯🄊变一下门诊模式，周二，周五上午看儿童肥胖症，周三上午看成人肥胖症。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过🚊，渐渐，袁姗感觉为难了🝵，因为，很显然，每周三个上午的门诊时间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安⛫🝕泰医院4个半儿科的大科主任，每周的🕓行政与专业工作根本🙷就忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问🎕；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，还要开会学习，传达医院的会议精神，等等，这些都是行政🝕方面的工作。
专业方🏥面的工作就更多了，会诊，疑难病例讨论，死亡病例讨论，⚏🐖科室质控，她都要过问或参与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效二次分配，她要拿出具👳🌻体的方案来，这件事不能由别人替代，别🙳🎞人做会🞸有矛盾。
4个半科室，半个科室就是肥🝵胖症的30张床。
它不是独立的科室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，也没有危👖🈴重⚕👓病🉠🈮🁪人，基本上不需要护士。
这半个科室，虽然成本不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费🚄用，其中还有一半以上的中药费用，根本就没有什么利润。
不过，社会效益就大了，过去治不了的肥胖病，现在用♷🍀几个月治好了🙷，🍃对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事🔣🏛务和专业工作，🖁要挤出更多时间看肥胖门诊，就有些难度了。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了，她带领另外3个🔜人，组成一个抢救团队，专门救🃵🜈⛲火。
阿玲无事时，每天巡查一下病🝵危、病重的病人，做到心中🞢🕳🍬有数，急救🙷的时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘🆟🐲🃰娅，袁主任是信得过的，她是大儿科护士长，帽子上有三条杠杠，和赵👖🈴静是一个级别了。
按理，刘娅只能戴两条杠杠的护士帽，但安泰医院晋级的🞢🕳🍬规矩👳🌻，她和向丽芳都是三条扛扛🁉🄀的护士长，工资拿13级。
王艺就是两条杠杠，拿🜳🆊12级工资♠。还有的护士长是拿11级工资的🙷。
安泰医院最高级别的工资是17级。刘牧樵17级，孙涛17级，曾飞🍃雪16级，袁姗14级。
可以看得出来，刘娅她们的级别非常高了。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过🚊，渐渐，袁姗感觉为难了🝵，因为，很显然，每周三个上午的门诊时间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安⛫🝕泰医院4个半儿科的大科主任，每周的🕓行政与专业工作根本🙷就忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问🎕；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，还要开会学习，传达医院的会议精神，等等，这些都是行政🝕方面的工作。
专业方🏥面的工作就更多了，会诊，疑难病例讨论，死亡病例讨论，⚏🐖科室质控，她都要过问或参与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效二次分配，她要拿出具👳🌻体的方案来，这件事不能由别人替代，别🙳🎞人做会🞸有矛盾。
4个半科室，半个科室就是肥🝵胖症的30张床。
它不是独立的科室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，也没有危👖🈴重⚕👓病🉠🈮🁪人，基本上不需要护士。
这半个科室，虽然成本不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费🚄用，其中还有一半以上的中药费用，根本就没有什么利润。
不过，社会效益就大了，过去治不了的肥胖病，现在用♷🍀几个月治好了🙷，🍃对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事🔣🏛务和专业工作，🖁要挤出更多时间看肥胖门诊，就有些难度了。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了，她带领另外3个🔜人，组成一个抢救团队，专门救🃵🜈⛲火。
阿玲无事时，每天巡查一下病🝵危、病重的病人，做到心中🞢🕳🍬有数，急救🙷的时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘🆟🐲🃰娅，袁主任是信得过的，她是大儿科护士长，帽子上有三条杠杠，和赵👖🈴静是一个级别了。
按理，刘娅只能戴两条杠杠的护士帽，但安泰医院晋级的🞢🕳🍬规矩👳🌻，她和向丽芳都是三条扛扛🁉🄀的护士长，工资拿13级。
王艺就是两条杠杠，拿🜳🆊12级工资♠。还有的护士长是拿11级工资的🙷。
安泰医院最高级别的工资是17级。刘牧樵17级，孙涛17级，曾飞🍃雪16级，袁姗14级。
可以看得出来，刘娅她们的级别非常高了。