现在,他想把管理逐渐放权,把更多的精力放到研究上去;脑袋中的知识太多,前瞻性的产品太多,他想尽快研究出来。

    但是,集团的架构还没达到能正常运转的境地,他要做的事情还很多……

    他抬头问道,“家里现在有几位老总?”

    她笑道,“上午是我和宇总,下午是您和我。后天,高总和章总会回来呆一天,然后要去欧洲;刘总在他们去欧洲的下一天回来,除要去内地一趟,短期没有出远门的计划。”

    他忽然转移话题,“从人力资源管理角度,你觉得你们几人中,谁最适合接任总经理职位?”

    赵惠仪猛然睁大眼睛、嘴巴大张,呆呆地看着他。

    心中大惊,这是什么意思,不想干了?

    过了十余秒,她眨眨眼睛,把嘴巴合上。

    不能这么夸张,一个对人力资源有很深研究的高层管理者,不能这么失态。

    又过了十余秒,她才开口说,“这个问题有些大。”

    龙建华笑笑,“谈谈你的看法就行。”

    她小心地说,“如果是我们现在这些,刘总可能是最合适的;她很全面,解决问题的办法最多。她的成长是最快的。”

    “从经验来讲,章总很合适,他很拼,处理问题的方法很老到,对半导体这一块的管理更是如臂使指。”

    “宇总,是集团元老,集团绝大部分中高层都认识他,对他的评价也很好。”

    “雷代尔,原本管理能力就很强,在进入集团高层后,他吸收了我们的很多优点;在后来进入集团的副总中,我认为他是最合适的。”

    “康吉夫,在进入集团后,把热能事业部做得风生水起,全球视野很好……”

    听完她的讲述,他沉思一会,然后笑道,“你这讲的都是优点。在你心目中,前五名分别是哪些?”

    她呵呵笑道,“龙总,您这个话题让我没一点准备。我只能按平常的印象排:刘总、雷代尔、宇总、康吉夫、章总。”

    看到他快速写什么,笑问,“龙总,怎么忽然问起这个问题?”

    他抬起眼皮看了她一眼,“我分身乏术了,想偷偷懒。”

    她睁圆水汪汪的的眼睛看着他,随后笑道,“现在是副总没配齐。一旦配齐,您的压力就会少很多。”

    继而郑重地说,“我觉得,我们还是先把副总配齐,然后您才能去想这样的问题。副总不齐,相当于集团管理还没理顺;现在选一个人出来当副总,集团会乱套。”

    “可以说,即使从五人中选两个同时担任总经理,可能还达不到您的效果。因为除了刘总和宇总接触了全集团,其余人的管理跨度从没达到三分之一;这个跨度,对一个管理者而言,需要相当长一段时间的熟悉。”