京都下雪了!

    某些情景让人幻想感动。

    那人不是我,却担心失控。

    ……

    ‘京都夏至国际旅游集团’的经理办公室中放着优伤背景音乐,一名身穿黑色小西服的女子坐在电脑前,手拿一份公司出勤报告表默默看着。

    她粉黛柳眉、肤白貌美,浑身上下透着一股成熟的气质。

    而在她办公桌正前方,林州像是一副做错事的孩子,静静地站着,大气不敢出。

    片刻后,她将手中报告表放下,叹气道:“林州,我非常抱歉的告诉你,公司实行全勤淘汰制不是闹着玩的,已经两个月了,公司给你的机会很多,而你从来没有交过一份满意的答卷,我觉得你可能不太适合这份工作。”

    “别呀,黄经理,你看我一个实习生,刚出学校没什么工作经验,第一次干导游这个职业,压力也很大,经常迟到我也是有原因的,我希望您和王总那边再考虑下。”

    对于黄晓靖的意思林州自然听的出来,这是要解雇他了。

    而林州口中所谓的王总正是‘夏至旅游集团’的老板。

    提起那张满脸横肉的脸,只要是个人都对他生不出好感。

    林州心中凉透了,虽然工作中确实发生过很多意外,可毕竟是他干过最用心的职业。

    接触了三个月,关于导游这个职业也算是了解很多,现在刚熟悉,能力还没怎么表现出来呢就被开除,有些不通人性。

    再说了,自己去帮助困难的人有错吗,不就是迟到嘛,迟到你扣工资啊!

    哪条法律规定了不能做助人为乐的事?

    何必咄咄逼人!

    “林州,我相信你的能力,不过实话告诉你吧,公司目前培养新人的代价太大,我们夏至集团做到京都第一旅行公司,并不是靠养闲人来做大做强的。”

    “老板上次开会明确表示,要高薪聘请专业导游以增加绩效,降低成本培养新人方面,望能理解。”

    黄晓靖说的坚决,意思是公司要发展,需要强大的血液,而专业人才就是这股力量,聘请他们,只要上岗就能为公司创造价值。

    可新人呢,耗费财力与时间,培养出来还好说,可万一这批人被其他企业挖走呢?

    面对同行竞争,面对市场环境,这么做,势在必行。

    林州目光呆滞,不知发什么楞,声音很小,“我希望公司…能在考虑下,个人而言,我很珍惜眼前的工作。”