而那个夜晚，两人彼此交心，坦诚相对后，听了那个凄惨的故事，苏玉香一方面是醋意大发，恨透了那个抢走他男人心的女人！另一方面也恨自己怎么进不了那种梦境，只能在外面干着急。
好在两天前，男人终于想通了，还专门找她道了歉，两人这才和好如初，甚至在旁人眼中，变得更加腻歪了。
现在周鸣要创业，她也是300%的支持，至于创业会不会失败？她表示根本没有考虑过这个问题，只知道一定能赚大把大把的钱。
要知道她男人脑子里的技术，超前了当今世界五百年，他就是去世界各地的赌场随便走一圈，也能赢走一个小国家的gdp。
总之，这个男人，已经快牛逼上了天。
“女儿，小周要创业，一个人说不定忙不过来，要不你还是把大学教授的工作辞了吧，帮小周一起创业，创业有前途，当老师一辈子，还不如人家大老板一个月赚的多。”这时苏青荣开口说道，他觉得苏家的文化底蕴不缺，有点缺的就是钱。
“这……”
苏玉香脸上有些为难，她不是不想帮周鸣，而是商业上的很多东西，她确实不太擅长。
“不用了，玉香有她喜欢做的事情，商场上的事不适合她，她负责搞好后勤那块就行了。”
周鸣说道，创业这种事情，公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多，夫妻店最容易出事端。
苏玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心里道：我不仅你的后勤大总管，还要好好地监督你！
梦境里的女人，她是管不到，现实里，别想有人去偷他的心！
……
之后的十多天，踏上创业旅程的周鸣，忙的几乎脚不沾地。
先是去工商局注册公司，注册资本三仟万元，法人代表一人。
然后是租办公场地，周鸣走遍了杭城十几个产业园，最后在距离杭科大较近的“高科技园”内，在空置的e栋大楼，租下了4、5、6整整三层，每年的租金都要600多万，加上装修费用，至少要花1000万。
不过周鸣不差这点钱，全部按最高标准装修，包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等，再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等，估计还要花上千万。
这些该花的钱，周鸣一分钱不会少花，且医疗设备一向以昂贵、暴利著称，一个完整研究所，砸个四五千万非常正常，周鸣最缺的，还是各种各样的人才。
以他多年的副本游戏体验，得出一个结论：人才分两种，实干型和管理型人才，两种人才都十分重要，但要问那种人才更重要，周鸣会回答：管理型人才。
管理型人才相当于人的大脑，如同计算机的操作系统，虽然很多具体工作，都必须要由实干型人才来实施完成，但如果没有管理者的良好组织力与妥善计划安排，即便实干者能力再出众，弄错了方向，打乱了整体规划，即便是出了一些成果，也不一定会有用。
比如说乔布斯，他一行代码都不会敲，但无人否认他是一位天才产品设计师，也是一家大型企业的灵魂掌舵手。
当然，最顶级的管理者，还是应当具有管理者与实干者身上的两种品质，技术上的问题懂，不会瞎指挥，管理上也能把握正确的方向，不会把路带歪。
所以技术人员的招募，周鸣不会去太多过问，开出高薪，自然能引来人才。
好在两天前，男人终于想通了，还专门找她道了歉，两人这才和好如初，甚至在旁人眼中，变得更加腻歪了。
现在周鸣要创业，她也是300%的支持，至于创业会不会失败？她表示根本没有考虑过这个问题，只知道一定能赚大把大把的钱。
要知道她男人脑子里的技术，超前了当今世界五百年，他就是去世界各地的赌场随便走一圈，也能赢走一个小国家的gdp。
总之，这个男人，已经快牛逼上了天。
“女儿，小周要创业，一个人说不定忙不过来，要不你还是把大学教授的工作辞了吧，帮小周一起创业，创业有前途，当老师一辈子，还不如人家大老板一个月赚的多。”这时苏青荣开口说道，他觉得苏家的文化底蕴不缺，有点缺的就是钱。
“这……”
苏玉香脸上有些为难，她不是不想帮周鸣，而是商业上的很多东西，她确实不太擅长。
“不用了，玉香有她喜欢做的事情，商场上的事不适合她，她负责搞好后勤那块就行了。”
周鸣说道，创业这种事情，公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多，夫妻店最容易出事端。
苏玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心里道：我不仅你的后勤大总管，还要好好地监督你！
梦境里的女人，她是管不到，现实里，别想有人去偷他的心！
……
之后的十多天，踏上创业旅程的周鸣，忙的几乎脚不沾地。
先是去工商局注册公司，注册资本三仟万元，法人代表一人。
然后是租办公场地，周鸣走遍了杭城十几个产业园，最后在距离杭科大较近的“高科技园”内，在空置的e栋大楼，租下了4、5、6整整三层，每年的租金都要600多万，加上装修费用，至少要花1000万。
不过周鸣不差这点钱，全部按最高标准装修，包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等，再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等，估计还要花上千万。
这些该花的钱，周鸣一分钱不会少花，且医疗设备一向以昂贵、暴利著称，一个完整研究所，砸个四五千万非常正常，周鸣最缺的，还是各种各样的人才。
以他多年的副本游戏体验，得出一个结论：人才分两种，实干型和管理型人才，两种人才都十分重要，但要问那种人才更重要，周鸣会回答：管理型人才。
管理型人才相当于人的大脑，如同计算机的操作系统，虽然很多具体工作，都必须要由实干型人才来实施完成，但如果没有管理者的良好组织力与妥善计划安排，即便实干者能力再出众，弄错了方向，打乱了整体规划，即便是出了一些成果，也不一定会有用。
比如说乔布斯，他一行代码都不会敲，但无人否认他是一位天才产品设计师，也是一家大型企业的灵魂掌舵手。
当然，最顶级的管理者，还是应当具有管理者与实干者身上的两种品质，技术上的问题懂，不会瞎指挥，管理上也能把握正确的方向，不会把路带歪。
所以技术人员的招募，周鸣不会去太多过问，开出高薪，自然能引来人才。