直接坐上公司二把手🏱的位置🌠🀝♗，刘琳🀽娜有太多的东西需要学习和面对。
比起最晴空影业刚成立只有十几个编剧相比，经过半年的展，如今的晴空影视已经拥有了五个专业拍摄团队，加上签约导🃗演和演员，人数已经多达三百人，同时策划拍摄中的大大小小的影视项目有十几个，这样的规模已经足以位列京都影视公司的🀿🂤🐭前五了。
管理如此大的一家影视投资公司，需要处理的资料和工作量显然是非常繁重的，最初公司规模还不大的时候，陈佳就已经需要用大量时间去进行管理了，☤🁙光是处理各种报表和资料，就要花掉她大半天的时间。
倘若放在现在的话😸🆊，管理如此多的人和事情，陈佳就算再努力加班，光凭她一个的时间和精力显然也🆏🎥📉是不够的。
好在陈佳后来在段云的指点下‘开了窍’，将大部分权限下放到了部门经🝚理的手中，自己只管关键决策的策划和拍板后，陈佳才从繁重的报表和📋🙕数据上解脱出来，将时间和精力重点放在了公司对外的公关和挖掘人才上。
在陈佳看来，单凭一个人想事必躬亲，全权👧管理这样大的一家数百人的影视公司基本上就是天方夜谭一般，无论能力有多强，都是不太可能的，因为光是各种数据报表就多的如同小山一般，毕竟剧组拍戏里面的🚅🐿成本学问大，想控制成本的话，需要分析的数据是在太多。
但刘琳娜的到来则迅改变了陈佳的看法。
最初得到段云的暗示后，陈佳原本想让刚接手副经理职位的刘琳娜做一些简单的工作，诸如查阅剧本，管理公司内务人员之类的鸡肋工作，并不打算让她接手公司内部实质的管理工作。
然而刘琳娜显然并不满足于陈佳交给她的那👧些轻松的工作，🜻她显然想要从这个公司学到更多的东西。
刘琳娜是个情商智商都很高的女孩。
正式入职的第一天，🏱刘琳娜就将公司的几个部门经理全部召集在一起开了个会，和众人🐳混了个脸熟的同时，也从部门经理的汇报中了解到了公司运作的大致程序。
接下来的两天，刘琳娜又挨个把各个部门的经理叫到了自己的办公室，名义上是闲聊，实际上是偷师，由于所有部门经理都知道刘琳娜是公司老总的‘关系户’，所以为了讨好她，也告知了刘琳🎼🖚娜很多各个部门的‘学问’，其中也包括一些他们多年积累的工作经验之谈。
只用了短短三天时间，凭借自己惊人的记忆力和头脑，刘琳娜就从一个不折不🉃🄬🀨扣的外行人，迅进化成了一个看起来非常专业的影视公司经理人！
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