二车间主任岗位的竞岗终于成为事实。除了刘春富、杜宪峰以外，还有一车间的副主任王华辉、三车间的副主任单俊东也参加了竞聘。
虽然只有一个岗位，但竞聘程序却很严格，除了几个矿领导外，还从集团公司人力资源部过来了一个副科长来当面试官。按照要求，参加竞聘者需要准备5分钟的脱稿陈述，要回答一个案例题，还要接受面试官的随机提问。
看到这样的场景，刘春富好像明白了，二车间主任并不是想当然地应该是自己的，它不是为任何人量身定做的。想从副职变成正职是每个副职的想法吧。当时自己怎么就偏偏把生产科副科长杜宪峰当成了是来抢自己岗位的呢？
要想获得这个岗位，还真得有些真本事呢。那些关系背景，那些交易买卖，在这样严格的选人用人制度前，都无法发挥作用了吧。
刘春富一方面为这公平公正的措施而欣慰，同时又为自己送出去的那些购物卡而惋惜。
人的心理就是这么微妙。当世间存在不公平时，恨不得有踏平人间的气魄。而涉及到自身利益的时候，又千方百计地打破平衡来为自己谋求利益。
四个竞聘人员抽签决定面试顺序，刘春富竟然抽到了最后一个。看到前面三个出来时的表情都笑眯眯的，刘春富反倒坦然了，竞争上竞争不上都顺其自然吧。竞聘上是福气，竞聘不上是正常，也许前面三人也是这样的想法吧。
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虽然只有一个岗位，但竞聘程序却很严格，除了几个矿领导外，还从集团公司人力资源部过来了一个副科长来当面试官。按照要求，参加竞聘者需要准备5分钟的脱稿陈述，要回答一个案例题，还要接受面试官的随机提问。
看到这样的场景，刘春富好像明白了，二车间主任并不是想当然地应该是自己的，它不是为任何人量身定做的。想从副职变成正职是每个副职的想法吧。当时自己怎么就偏偏把生产科副科长杜宪峰当成了是来抢自己岗位的呢？
要想获得这个岗位，还真得有些真本事呢。那些关系背景，那些交易买卖，在这样严格的选人用人制度前，都无法发挥作用了吧。
刘春富一方面为这公平公正的措施而欣慰，同时又为自己送出去的那些购物卡而惋惜。
人的心理就是这么微妙。当世间存在不公平时，恨不得有踏平人间的气魄。而涉及到自身利益的时候，又千方百计地打破平衡来为自己谋求利益。
四个竞聘人员抽签决定面试顺序，刘春富竟然抽到了最后一个。看到前面三个出来时的表情都笑眯眯的，刘春富反倒坦然了，竞争上竞争不上都顺其自然吧。竞聘上是福气，竞聘不上是正常，也许前面三人也是这样的想法吧。
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