“卧槽!”

    “吴双哥牛哔啊!”

    “这也太……”

    陈一炮张德开和刘新凯三人,皆用诧异万分的眼神看向了我,刘新凯甚🄊🟊🛜至🜢🃵都有些语无伦💤次了。

    他们有这样的反应,其实也很正常。

    毕竟他们才🂹📭🞁大🍩🊱🔉学毕业没🞭多久,但却拥有了即使在大公司里面工作数年甚至十年都不可能有的待遇。

    上次的京都新区项目,他们每人分了一百多万,就已经说明他们的收入🄊🟊🛜是多么的可观了。

    而且我们公司现在手头上大大小小的项目,林林总总算起来🅊🄻有将近二十个。而这些项目💤的酬金加起来,没有一千万也有七八百万。

    八百万,百分之五,算下来就是四十万。

    在原有的待遇基础上🚮🖯,🞭给他们每个人涨了四十万。

    这二十来个项目,三个月内基本♌🆼🔷就可以做完。也就意味着,给他们🁗🅷🋋三个人每人每月涨了十多万的🏊工资!

    而且,还不包括原有的提成和底薪。

    如此之高的福利待遇,不是我吹牛,哪怕是世界百强🉠🈮公司里面的中层管理者,也不一定能有!

    “也并不是平白无故给你们涨薪,待遇越好,也就⛌😽意味着责任越大。也希望今后你们能多加发挥自己的聪明🙁才智,创作出更多优秀的设计作品,才对得起客户们对我们公司的信任!”我顿了顿后,用激昂的语气对三位年轻的小伙子说道。

    “嗯嗯!”

    “好!”

    ……

    三位年轻人,皆壮志昂扬的点了点头。

    “下面说第二个事情。”我凝起双眸,语气回归了严肃,开口道“今后公司的业务,除了接单🜮🅥🈩和审核外,其他就都交由🌮你们来处理了。”

    我尽量把声音压低,免得给他们三个🐮年🞳😏🀝轻人造成太大的心🁃🃆理负担。

    不过我的公司将来是要走向全国的,他们到时候肯定要做我🅊🄻的顶梁柱,所以将公司的权力下放到他们身上,也是锻🊅炼他们的能力。

    年轻人,就应该多承担,多经历,多成长。

    不过我也不能什么都不管,在接单洽谈和审核作品的这两个关键业务环节,我🈹一🚴🗦🝹定要亲自把控。