“这就说明了,这个世界没有一套方法可以帮你解决所有问题,我们可以通过微博推广卖衣服、鞋子、包包,不代表我们也能通过🏅微博卖家具。”

    洛修看了大家一眼,解释说“现在微博用户以年轻人为🊳🔙🁁主🗜🜙🂣,和买家具的人群重合度很小,更重要的是家具不像衣服好看就买,还得要看家里有没有需要。”

    家具这种高价产🔩🃒品,消费者显然🉘不会轻易冲动🗦🝳🏑购买。

    从微博评论区就可以看得出来,大家都在玩梗🗦🝳🏑,没有几个人真正在讨论产品。

    洛修早已经意料到这个店铺无法通过微博一炮打爆,只不🗜🜙🂣过自己的微博,帮自己🀞发几条广告,又不用花钱,何乐不为呢。

    “那我们应该怎么办?”陆天云问。

    洛修没有回答他的问题,而是说“你们🅺自己想办法,总不能每次都依靠我。”

    品如员工眼里,老板是无所不能的,没有什么问题可以难倒他。🕀🆝

    没有成交,找老板,他马上就可以帮你找出🆰📏原因。

    缺货了,找老板🔩🃒,他马上就能帮你把货追回来。

    女朋友🊐🏜🚷怀孕,📨找老板,老板说你找错人了,真的和🌋我没关系。

    总的来说,遇事不决,找老板就对了。

    这种盲目的信任🔩🃒倒是有助于树立威信,同时也容易让⚼员工🗜🜙🂣们形成依赖。

    洛修必须😼时不时给他们出点难题,让他们学会独立思考,自己找到解决的方法。

    陆天云把家🀧具组的人都召集过来“大🚤🕓🉋家一起头脑风暴,每人至少提出三个方法。”

    “既然微博上📨的人群比较年轻,我们能不能针对这类用户群体,上架一些电脑🄤⛊椅之类的产品呢?”

    “我建议以淘宝推广为主,抓精准流量。”

    “可以联系一下小🕹🎦📒二,让小二给我们上一档大促。”

    每说出一条方法,大家都不约而同地看向洛修,希望通过老板脸上的表情,来🄤⛊判断这个方法是否可行。

    “你们别看我,自己想办法。”

    洛修直接起身,离开会议室。

    ……

    月,又到了新生入学的日子。