当🚋👲🌮然,派出的管理人员,主要还是以🀯⛹穿越众为主。

    在讨论一番之后,临时管委会在穿越众内部🔗🀰🀚发起了招聘消息。

    这个消息顿时在穿越众里引发了轰动。

    一方封疆大吏啊!

    尤其是之前那些专业技能在这个🕦🋷时代压根🁝🆮就🔗🀰🀚不怎么用得上的穿越众更是兴奋得一个个快要爆炸了。

    没法,你说IT行业的精英人才穿越到🂋这个时代来有啥😶🅺🋥用处?

    广告媒体策划?短视频UP主?模特?保健食品🂇传销.😶🅺🋥...嗯,推销大师?电视台摄影师........等等,🖚📎这些专业人才穿越到这个时代之后,真心是经历了一段难受的低沉经历。

    这也是无奈的事情🂗🎺🖋,在这个时代,搞广告媒体策划?连网络都🚕没有,搞个屁屁啊。

    短视频UP主?还是那句话,连网络都没有,搞个🅸屁🟑屁啊。

    模特?没有受众啊,总不可能在🕦🋷穿越众内部一天天的开时装展示会吧?

    总之🀡,这些专业技能不对路的穿越众在🂋分组报名的时候,只能无奈的选择后勤组,农业组,建筑组这类卖体力的单位,然后从以前的科技达人,时尚达人,保健推销达人摇身一变,变成🏵🞛了地球修理师,后勤物资保管员,搬砖大师等等。

    自己的专业技能发挥不出来,对于他🀯⛹们来说,是一件很难受的事情。

    现在好了,四个县,急需管理人才啊。

    别的不说,光是四个🞳😒🀲县的管😘理📃委员会,就需要四个管理委员会主席啊!

    这可是妥妥的正处级干部!

    好吧,虽说穿☴🃤越后的制度建😘设比较临时落后,但众多的穿越众依然不自觉的会将职位与后世挂钩。

    当然,实际上临时管委会也在考虑这个制度建设问题,毕🎉🏒竟现在码头区内♴🌩🁳部的管理制度还是有些混乱。

    以🚋👲🌮各组为单位的建设,到现在还是属于一锅端的模式。

    很多穿越众🂦的定岗定位并🕇🇤不😘合理等等问题一直干扰着临时管委会的运行。

    说白了,整个管理制度在很多方面太过于随🔗🀰🀚意,没有搞好合理规范的制度化建设。

    另🚋👲🌮外,四个县的管理委员🕇🇤会也需要不少穿越众来充实管理层。

    并且大家也看得明白,这个时候如果能够在那些县级管理委员会里谋取一个职位的话,等到🈧以后北上攻略,地盘飞速扩大的时候,自己的职位以及地位就会随之得到提升。

    毕🚋👲🌮🚋👲🌮竟到那个时候,疾速扩大的地盘是需要优先考虑有着地方管理经验的穿越众🇅🖎👝。