汗毛都竖起来了！
这丫头简直就是戏精！不去唱戏都可惜了！
“得了得了，脱贫致富是好，别高兴地到时候又返贫了！”王强摆摆手，真受不了这丫头，当初面试的时候怎么就留下她了？
“不是有王哥您么！”韩秀儿眨眨眼，“昨晚的回答不错吧？以后还要您继续费心指导呢！”
秀儿啊，你真秀！
最后王强还是问了问晚上年会的事，见韩秀儿基本安排妥当，就提点了几句，然后回了自己的办公室。
公司年会安排晚上，回家必然晚。
这事老婆倒是理解，不用怕膝盖废了。
早上，继续找各个部门对接，包括为人一直都很低调的设计部总监。
设计部总监叫季乾，一个文质彬彬，温文尔雅的男人。
如果说以前王强是老好人，那么对方就是君子。
君子不怒而自威。
他就是这样的人。
天泉服饰今天不倒，很大的原因是他。常伟、李国永内斗一年，公司还能保持盈利，有一大半原因也是他。但他从未居功过，一直低调地掌控着设计部做好分内的事。
当然，功劳也绝对离不开其他部门。整个公司所有的部门都是有机的结合体，而不是孤立的。好的公司，各部门协调配合，相互促进是主流，反观部门间的各种摩擦则是鸡毛蒜皮的小事。
季乾个人的设计能力并不强，但他很懂得扬长避短——这也是一个优秀管理者的必备技能——专业的事情交给专业的人干，自己要琢磨的反而是理念、创新、对市场敏锐的洞察和见地。
好的管理者对行业的渗透往往不是技术层面上的，而是理念层面上的。他们能洞悉当下行业的本质，用一个创新的点子，点燃当下整个行业。
这类人就像蚂蚁群里面的懒蚂蚁，懒蚂蚁平时看上去不做事，只是到处瞎逛。但是到了食物短缺的时候，他们的作用就显现出来了。他们会带着蚁群前往之前勘察好的地方获取食物。
在公司里，懒蚂蚁就是那些看上去不做事，但实际上在勤思考解决问题的人。
甚至他所看到的问题是极具前瞻性的，然后他会引导公司提前规避那些问题。
但有些老板就会认为他们没在做事，看不惯他们。实际上，他们一直在勤勤恳恳做事。
相反，他们一旦被老板重视，又会有许多普通员工吃味儿嫉妒他们。
一个人永远满足不了所有人。
这丫头简直就是戏精！不去唱戏都可惜了！
“得了得了，脱贫致富是好，别高兴地到时候又返贫了！”王强摆摆手，真受不了这丫头，当初面试的时候怎么就留下她了？
“不是有王哥您么！”韩秀儿眨眨眼，“昨晚的回答不错吧？以后还要您继续费心指导呢！”
秀儿啊，你真秀！
最后王强还是问了问晚上年会的事，见韩秀儿基本安排妥当，就提点了几句，然后回了自己的办公室。
公司年会安排晚上，回家必然晚。
这事老婆倒是理解，不用怕膝盖废了。
早上，继续找各个部门对接，包括为人一直都很低调的设计部总监。
设计部总监叫季乾，一个文质彬彬，温文尔雅的男人。
如果说以前王强是老好人，那么对方就是君子。
君子不怒而自威。
他就是这样的人。
天泉服饰今天不倒，很大的原因是他。常伟、李国永内斗一年，公司还能保持盈利，有一大半原因也是他。但他从未居功过，一直低调地掌控着设计部做好分内的事。
当然，功劳也绝对离不开其他部门。整个公司所有的部门都是有机的结合体，而不是孤立的。好的公司，各部门协调配合，相互促进是主流，反观部门间的各种摩擦则是鸡毛蒜皮的小事。
季乾个人的设计能力并不强，但他很懂得扬长避短——这也是一个优秀管理者的必备技能——专业的事情交给专业的人干，自己要琢磨的反而是理念、创新、对市场敏锐的洞察和见地。
好的管理者对行业的渗透往往不是技术层面上的，而是理念层面上的。他们能洞悉当下行业的本质，用一个创新的点子，点燃当下整个行业。
这类人就像蚂蚁群里面的懒蚂蚁，懒蚂蚁平时看上去不做事，只是到处瞎逛。但是到了食物短缺的时候，他们的作用就显现出来了。他们会带着蚁群前往之前勘察好的地方获取食物。
在公司里，懒蚂蚁就是那些看上去不做事，但实际上在勤思考解决问题的人。
甚至他所看到的问题是极具前瞻性的，然后他会引导公司提前规避那些问题。
但有些老板就会认为他们没在做事，看不惯他们。实际上，他们一直在勤勤恳恳做事。
相反，他们一旦被老板重视，又会有许多普通员工吃味儿嫉妒他们。
一个人永远满足不了所有人。